Gaji PT Coca Cola Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Coca Cola telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Coca Cola
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Coca Cola? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Coca Cola
PT Coca Cola Indonesia, adalah anak perusahaan dari The Coca Cola Company, perusahaan minuman terbesar di dunia. Didirikan pada tahun 1972, PT Coca Cola Indonesia memiliki tujuan untuk memberikan minuman berkualitas tinggi kepada masyarakat Indonesia. Sebagai perusahaan minuman terkemuka, PT Coca Cola Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan minuman pilihan utama di seluruh Indonesia.
Dengan komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan nilai tambah bagi para konsumen, PT Coca Cola Indonesia tidak hanya fokus pada penjualan produk minuman, tetapi juga berupaya untuk memberikan dampak positif pada masyarakat dan lingkungan sekitar. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan peluang kerja di Indonesia.
PT Coca Cola Indonesia tidak hanya memproduksi minuman berkarbonasi seperti Coca Cola, Fanta, dan Sprite, tetapi juga memproduksi minuman non-alkohol lainnya seperti teh botol, air minum, dan minuman olahraga. Dengan menggunakan sumber daya alam yang berkelanjutan dan teknologi terkini, PT Coca Cola Indonesia berusaha untuk memproduksi minuman yang sehat dan berkualitas tinggi.
Dalam menjalankan operasinya, PT Coca Cola Indonesia juga berkomitmen untuk berkontribusi dalam pembangunan sosial dan lingkungan. Hal ini tercermin dalam program-program CSR yang mereka lakukan, seperti perlindungan lingkungan, pendidikan, kesehatan masyarakat, dan pengembangan ekonomi masyarakat setempat.
Dengan visi, misi, dan komitmen yang kuat, PT Coca Cola Indonesia terus tumbuh dan berkembang dalam industri minuman di Indonesia. Selain itu, PT Coca Cola Indonesia juga menjadi bagian integral dalam menciptakan peluang dan lapangan kerja bagi masyarakat lokal.
PT Coca Cola adalah perusahaan minuman terkemuka yang memiliki sejarah panjang di Indonesia. Perusahaan ini memiliki banyak pabrik dan kantor cabang di seluruh nusantara. Untuk mengetahui alamat dan kontak PT Coca Cola di Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusat di Jakarta. Alamat kantor pusat PT Coca Cola Indonesia terletak di Jl. Jend. Sudirman Kav. 47-48, Jakarta 12930. Anda juga dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 52911000 atau melalui faksimili di nomor (021) 52911090. Selain itu, PT Coca Cola juga memiliki kantor cabang di setiap kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak kantor cabang dapat ditemukan melalui situs web resmi perusahaan atau dapat menghubungi kantor pusat untuk informasi lebih lanjut. PT Coca Cola juga memiliki layanan konsumen yang siap membantu Anda dengan segala pertanyaan atau masalah terkait produk mereka. Dengan adanya informasi alamat dan kontak ini, diharapkan dapat memudahkan konsumen ataupun mitra bisnis untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan PT Coca Cola. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada pelayanan pelanggan, PT Coca Cola selalu siap membantu dan menjawab setiap pertanyaan atau kebutuhan yang Anda miliki.
Gaji PT Coca Cola
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Coca Cola? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.870.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Coca Cola, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Coca Cola, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Coca Cola
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.700.000 |
| 2 | Admin | 3.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.950.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.500.000 |
| 6 | Intern | 4.600.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.250.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.850.000 |
| 11 | Teknisi | 5.100.000 |
| 12 | Security | 4.450.000 |
| 13 | Receptionist | 4.400.000 |
| 14 | Driver | 4.100.000 |
| 15 | Administration | 4.500.000 |
| 16 | Sailor | 5.100.000 |
| 17 | Accounting | 5.950.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.600.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.350.000 |
| 24 | Medical Services | 6.100.000 |
| 25 | Information Technology | 6.950.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.350.000 |
| 27 | Staff | 7.950.000 |
| 28 | Addoperation | 7.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.250.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.700.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.000.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.850.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.300.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 37 | Change Agent | 9.350.000 |
| 38 | IT | 8.800.000 |
| 39 | Procurement | 9.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.500.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.600.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.750.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.550.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.300.000 |
| 52 | Accounting | 12.200.000 |
| 53 | Analyst | 13.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.800.000 |
| 57 | Manager | 14.700.000 |
| 58 | Cost Control | 15.700.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.850.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 15.950.000 |
| 68 | Asset Management | 15.750.000 |
| 69 | Specialist | 16.900.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 15.900.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.700.000 |
| 74 | Intern | 16.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.800.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 18.500.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.700.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 19.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.200.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.600.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.250.000 |
| 95 | HR (SDM) | 22.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 20.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.800.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.950.000 |
| 104 | Building | 33.200.000 |
| 105 | Executives | 32.700.000 |
| 106 | Team Leader | 32.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.550.000 |
| 108 | Director | 48.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.350.000 |
| 110 | Architect | 53.350.000 |
| 111 | General Manager | 75.700.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Coca Cola di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Coca Cola. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Coca Cola. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Coca Cola
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Coca Cola:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Coca Cola
Contoh isi slip gaji di PT Coca Cola mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 505.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Coca Cola. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Coca Cola.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Coca Cola
Gaji karyawan PT Coca Cola dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Coca Cola. Jam kerja karyawan di PT Coca Cola bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Coca Cola
Gaji PT Coca Cola memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Coca Cola.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Coca Cola. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Coca Cola.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Coca Cola. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Coca Cola
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Coca Cola, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Coca Cola?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Coca Cola, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Coca Cola dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Coca Cola dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Coca Cola, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Coca Cola
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Coca Cola, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Coca Cola dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Coca Cola. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Coca Cola. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Coca Cola. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Coca Cola
Jam kerja bagi karyawan PT Coca Cola bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Coca Cola bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Coca Cola juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Coca Cola bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Coca Cola dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Coca Cola juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Coca Cola, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Coca Cola menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
