Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia merupakan salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari 35 tahun dan telah menjadi salah satu pemimpin pasar di industri asuransi jiwa di Indonesia. PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah bagian dari Manulife Financial Corporation, sebuah perusahaan jasa keuangan terkemuka yang beroperasi di lebih dari 20 pasar di seluruh dunia.
Sebagai salah satu pionir di industri asuransi jiwa di Indonesia, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia telah berkomitmen untuk menyediakan layanan asuransi jiwa yang inovatif dan berkualitas tinggi kepada para nasabahnya. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk asuransi jiwa, termasuk proteksi risiko, tabungan, investasi, dan pensiun, sehingga dapat memenuhi berbagai kebutuhan finansial dan perlindungan nasabahnya.
Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga dikenal karena layanan pelanggan yang unggul dan keberlanjutan dalam memberikan manfaat bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan program tanggung jawab sosial perusahaan yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.
Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga penjualan yang profesional, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya bagi para nasabahnya dalam merencanakan dan melindungi masa depan finansial mereka. Dengan komitmen untuk memberikan layanan yang terbaik dan produk yang inovatif, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar di Indonesia dalam industri asuransi jiwa.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia yang menyediakan berbagai produk perlindungan jiwa dan investasi. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan didirikan pada tahun 1985. Alamat kantor pusat PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah di Menara Manulife, Jl. Gatot Subroto Kav. 3, Jakarta 12930, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki banyak kantor cabang dan layanan pelanggan di seluruh Indonesia untuk memudahkan para nasabah dalam mendapatkan pelayanan terbaik.
Untuk menghubungi PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, para nasabah dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di nomor 0804 178 8000 atau melalui email di cs@manulife.com. Selain itu, nasabah juga dapat langsung mengunjungi kantor cabang terdekat untuk mendapatkan informasi mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan. PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga aktif di media sosial, sehingga para nasabah dapat mengikuti akun resmi perusahaan untuk mendapatkan informasi terbaru dan tips keuangan yang berguna.
Sebagai perusahaan asuransi jiwa terkemuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia selalu berusaha memberikan pelayanan terbaik bagi para nasabahnya. Dengan memiliki kantor pusat dan kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, perusahaan ini siap memberikan perlindungan jiwa dan investasi yang dapat diandalkan oleh masyarakat. Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga terus berinovasi dalam mengembangkan produk dan layanan agar dapat memenuhi kebutuhan finansial para nasabah di berbagai fase kehidupan. Dengan begitu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia siap menjadi mitra terbaik dalam menjaga keamanan finansial para nasabahnya.
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia:
Tabel Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.200.000 |
| 2 | Admin | 3.500.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.400.000 |
| 4 | Operator | 3.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.350.000 |
| 6 | Intern | 4.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.150.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.600.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.800.000 |
| 11 | Teknisi | 4.900.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.900.000 |
| 14 | Driver | 5.050.000 |
| 15 | Administration | 4.550.000 |
| 16 | Sailor | 6.150.000 |
| 17 | Accounting | 6.600.000 |
| 18 | Services | 5.500.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.100.000 |
| 21 | Secretary | 7.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.600.000 |
| 24 | Medical Services | 7.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.850.000 |
| 27 | Staff | 7.400.000 |
| 28 | Addoperation | 7.650.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 8.350.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.150.000 |
| 32 | Supervisor | 9.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 37 | Change Agent | 8.600.000 |
| 38 | IT | 9.850.000 |
| 39 | Procurement | 9.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.200.000 |
| 42 | Procurement | 9.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.850.000 |
| 44 | Professional | 11.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 11.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.250.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.900.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| 52 | Accounting | 13.500.000 |
| 53 | Analyst | 13.350.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.700.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.500.000 |
| 57 | Manager | 14.350.000 |
| 58 | Cost Control | 15.700.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.150.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.550.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.450.000 |
| 67 | Marketing | 15.600.000 |
| 68 | Asset Management | 16.400.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.450.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.750.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.150.000 |
| 74 | Intern | 15.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 17.600.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.800.000 |
| 82 | Field Manager | 17.600.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.750.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.200.000 |
| 89 | Engineering | 19.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.750.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.800.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 19.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.700.000 |
| 97 | Officer | 21.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.250.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.450.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.150.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.750.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.000.000 |
| 104 | Building | 32.000.000 |
| 105 | Executives | 32.250.000 |
| 106 | Team Leader | 33.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 47.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.700.000 |
| 110 | Architect | 54.500.000 |
| 111 | General Manager | 76.850.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.500.000
Tunjangan : Rp 420.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
